Фрикционная безработица – это безработица, возникающая в течение периода, который требуется работникам для поиска работы. Уровень фрикционной безработицы зависит от уровня разделения рабочих мест и среднего времени нахождения работы.
Поскольку труд не является товаром, а навыки и интересы рабочих различны, тогда как разные рабочие места требуют разных навыков, естественно, что сотрудникам требуется некоторое время для поиска работы, соответствующей их квалификации, опыту и карьерным устремлениям.
Уровень фрикционной безработицы – это доля безработных, которые являются безработными, потому что они ищут работу.
Фрикционная и структурная разновидности безработицы определяют естественный и долгосрочный уровень безработицы, вокруг которых движется фактический уровень безработицы.
Примеры
Ниже приведены несколько примеров людей, которые сталкиваются с фрикционной безработицей:
- офисная работница переезжает из Краснодара в Воронеж, потому что ее супруг нашел там работу;
- неудовлетворенный выпускник факультета общественных наук, работающий в некоммерческой организации, увольняется, чтобы изучать информационные технологии и сменить профессию;
- менеджер магазина уволен компанией, потому что та намерена сосредоточиться на электронной коммерции и отказаться от физических магазинов.
Фрикционная безработица существует потому, что и люди, и фирмы являются избирательными, то есть работники отказываются от предложений о работе в попытке получить лучшую работу, а фирмы разрабатывают процедуры найма для привлечения лучших талантов.
Причины фрикционной безработицы
Фрикционная безработица зависит от текучести рабочей силы, то есть от количества рабочих мест, которые, в свою очередь, зависят от целого ряда факторов, таких как творческая деформация, миграция, страхование занятости, дальнейшее образование и так далее.
Созидательное разрушение представляет собой процесс, в ходе которого новые открытия порождают новые продукты и отрасли, требующие новых навыков и устраняющие другие.
Приходящие в упадок отрасли увольняют рабочих, а новые отрасли нанимают их, но часто существует значительное несоответствие между навыками, ценимыми в старых отраслях, и новыми.
Люди могут мигрировать из одного города в другой по целому ряду причин, таких как климат, семья и прочие. Поскольку большинство рабочих мест зависит от местоположения, они уходят в отставку и пытаются найти новую работу в своем новом месте жительства.
Страхование занятости представляет собой вспомогательные выплаты, выплачиваемые правительствами безработным.
Оно имеет тенденцию увеличивать фрикционную безработицу, поскольку уменьшает экономические трудности для безработных и позволяет им гибко пытаться найти лучшую работу.
Опасаясь созидательного разрушения и отраслевого сдвига, некоторые люди могут уйти с работы в попытке улучшить или обновить свои навыки для того, чтобы воспрепятствовать изменению структуры экономики.
